Когда речь заходит о премии, то все подразумевают денежное поощрение. Однако наградой могут быть грамоты, медали, кубки и различные подарки. Выбор конкретного способа поощрения во многом зависит от того, за что собственно эта награда вручается. Если работник участвовал в спортивных соревнованиях корпоративного характера, то вполне уместными будут медали.
Если вы не знаете, где купить медали в москве, то можно выбрать другие способы награждения. Главное, чтобы награда соответствовала усилиям каждого участника. В противном случае, в следующий раз желающих участвовать в соревновании будет намного меньше.
Повод для премирования
Закон не ограничивает права работодателей в вопросе премирования сотрудников. Организации могут выстраивать систему вознаграждений по собственному разумению, в зависимости от материальных возможностей.
Премии в денежном эквиваленте являются самыми желанными для большинства работающих граждан. Они служат лучшим дополнением к грамоте или почетной медали. Поводом для выплаты премии может стать:
- Высокий показатель работы конкретного сотрудника или целого отдела компании. Премия выдается за добросовестное выполнение должностных обязанностей. Например, если менеджер обеспечил своему работодателю хорошую прибыль, то он может быть вознагражден премией.
- Праздник, не зависимо от того, государственный он или корпоративный. Стимулирующие выплаты можно приурочить к профессиональным праздникам, например, дню строителя, железнодорожника, работника торговли и т.д.
- Свадьба или рождение ребенка также могут стать поводом для получения едино разовой премии.
Некоторые компании практикуют начисление премий сотрудникам, которые не брали отгулы, отпуск без содержания или больничный.
Виды премий
Премии выплачиваются для того, чтобы сотрудники имели стимул для работы. Есть смысл награждать ответственных сотрудников, чтобы остальные могли брать с них пример. Стимулирующие вознаграждения могут быт нескольких видов:
- производственные премии связаны с выполнением поставленных задач или ответственных поручений, а также с ежедневным исполнением своих прямых служебных обязанностей. Выплачиваются такие награждения, как правило, по итогам года или квартала;
- поощрительные премии не зависят от того, насколько хорошо справляется сотрудник со своей работой. Это некий подарок от начальства, свидетельствующий о расположении. Такая премия может быть выплачена по случаю праздника, юбилей, дня свадьбы и т.д.;
- коллективные премии распределяются среди сотрудников в зависимости от трудового стажа и получаемой заработной платы.
Премия не всегда выплачивается в денежном эквиваленте. Сотрудник может получить ценный подарок, например, бытовую технику или туристическую путевку.
