Распределение по труду обеспечивает материальную заинтересованность людей в результатах производства, стимулирует рост производительности труда, повышение квалификации работников, усовершенствование техники производства; оно играет большую воспитательную роль, Приучая людей к социалистической дисциплине, делая труд все¬общим и обязательным.
Принцип материальной заинтересованности осуществляется путем внедрения сдельных и премиальных форм заработной платы, обеспечивая при этом правильное соотношение в уровне заработной платы соответственно квалификации, количеству и качеству труда.
Наряду с этим в социалистическом обществе материальная заинтересованность отдельных работников и в целом коллективов предприятий сочетается с моральными стимулами к труду, которые находят свое воплощение в развитии социалистического соревнования и его высших форм.
В первые годы Советской власти управление предприятиями промышленности строительных материалов в основном осуществлялось через соответствующие отраслевые производственные тресты и объединения. Руководство предприятиями нерудных строительных материалов в основной части находилось в ведении строительных организаций.
Дальнейшее развитие производства строительных материалов определило и формы управления промышленностью. Структура управления предприятиями в годы первых пятилеток характеризуется крайним разнообразием и чрезвычайной раздробленностью. В связи с острым недостатком строительных материалов многие ведомства и главным образом крупные строительные организации собственные подсобные предприятия (вырабатывающие строительные материалы.
Во время работы сварщик находится в опасной для здоровья среде! Одежда из обычной ткани не выдержит такой эксплуатации, а вот костюм сварщика брезентовый для таких видов работ незаменим!
Нет похожих записей
